若要編輯 PDF，只需在 Word 中將其打開。 這最適合主要包含文本的 PDF。轉到“文件”“打開”。查找 PDF，然后打開它（可能必須選擇“瀏覽”以在文件夾中查找 PDF）。Word 提示將復制 PDF 并將其內容轉換為 Word 可以顯示的格式。 完全不會更改原始 PDF。 選擇…

為單詞和它們之間的空格添加下劃線為文本添加下劃線的最快方法是按 Ctrl + a，然后開始鍵入。 若要停止加下劃線，請再次按 Ctrl + U。還可以通過多種其他方式為文本和空格添加下劃線。想進行什么操作？示例為單詞和它們之間的空格添加下劃線 為單詞加下劃線，但…

如果要對工作表中的信息進行排序，可以重新整理數據以快速查找值�？梢詫δ硞�數據區域或數據表格在一個或多個數據列中的數據進行排序；例如，可以先按部門再按姓氏對員工進行排序。如何在 Excel 中排序？選擇要排序的數據選擇表格數據區域，例如 A1:L5（多個行…

如果要篩選的數據需要復雜條件（例如類型 = "農產品" 或銷售人員 = "李小明"），可使用" 高級篩選 "對話框。若要打開 "的高級篩選" 對話框，請單擊 "數據 " 高級"。示例 Overview一列中有多個條件，任…

應用主題可快速設置整個文檔的格式，打造新式專業外觀。選擇“設計”“主題”。指向主題以預覽其文檔中的外觀。選擇主題。更改主題顏色選擇“設計”“顏色”。指向顏色以預覽其在文檔中的外觀。選擇配色方案。更改主題字體選擇“設計”“字體”。指向字體以預覽…

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而是勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。工資支付暫行規…

收集證據：1.簽訂的勞動合同。由此可以與公司之間存在的雇傭勞動關系，也是證明工資數額的基本證據。2.工資單，以證明工資數額少于北京市最低工資標準。3.從用關途徑查到最低工資標準。關于最低工資撥、標準的查詢，我們可以在網上查詢并打印，也可以通過有關部…

未簽訂勞動合同的如何證明勞動關系，可以提供以下證據證明存在勞動關系：1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章；2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者…

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金�！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者…

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定：建立勞動關系應當簽訂勞動合同，并且應當及時足額發放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協商解決2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門…

根據《工資支付暫行規定》第6條的規定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備…

勞務派遣公司克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，主張限期支付克扣、拖欠工資。根據《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣…

按照相關規定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資�！豆べY支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資�！秳趧雍贤ā返谖迨畻l 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時…

一個用人單位運作都是跟著規章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規定做出處分。用人單位就通用的規矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位就直接以扣工資為代價。但是，不管怎么說，工…

根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付…

可以和用人單位協商加薪，如果協商不成，用人單位維持原工資待遇續簽勞動合同，是合法的，如果勞動者選擇不續簽，沒有經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約…

勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎…

懷孕期間工資發放標準是怎么規定的?1、懷孕期間工資發放標準跟平時都是一樣的，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公…

一年365天，一共有52個周末那么一年實際上班的天數就是365-52*2=261天261天除以12個月，平均每月需要上班的天數就是21.75天設立這個21.75的基準，就能讓你每天的酬勞都相同，不會受大小月的影響所謂的春節、國慶等節假日都是有薪假。意思就是那天你不上班也應該…

公司無權隨便扣員工的工資。按照勞動法律規定，員工在法定工作時間內只要提供了正常勞動用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付。如果因你的原因給企業造成經濟損失（注意：造成經濟損失須有證據，僅僅是工作失誤未造成損失的不算）應當賠償，但每月扣除的…

基本工資與績效工資是兩回事，基本工資具有相對穩定性，績效工資是根據員工工作表現確定的，有點類似于獎金。根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，…

工資福利包括以下幾點：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發生…

勞動法沒有規定工資可以壓多少天。工資至少一月一發，發工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和克扣員工工資。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應…

單位停工期間如何支付工資因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則…

曠工自離不會影響上月的工資，用人單位是需要發放勞動者正常上班的工資的。曠工開除怎么處理根據我國《勞動合同法》的規定，對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的職工，企業應該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中特別要做好這兩項工作：…