試用期轉正績效工資怎么算

小編:啊南 52閱讀 2021.03.02

一、績效考核

是企業績效管理中的一個環節,是指考核主體對照工作目標和績效標準,采用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,并且將評定結果反饋給員工的過程。常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等?冃Э己耸且豁椣到y工程?冃Э己耸强冃Ч芾磉^程中的一種手段。

二、試用期轉正績效工資怎么算

試用期員工有沒有績效工資要看當時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的,如果合同中約定由績效工資,則用人單位就應當在試用期期間支付勞動者績效工資。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、請假幾個月績效怎么算

機關干部職工按上級有關規定享受帶薪休假。請事假天數從當年應享受的帶薪假期天數中扣除,即請事假一天抵扣當年帶薪假期一天,直至抵扣完為止。每月請事假3天以上(不含3天)取消當月考勤獎或在年終扣發獎金。班子成員當年請事假不得超過法定帶薪假期天數五天。遇有重大事由經領導研究批準的事假,不計入考勤計算。缺勤連續超過十五天或一年累計超過三十天的,將上報上級有關部門,按照《公務員法》的相關規定予以辭退。

綜上所述,試用期員工有沒有績?效工資要看當時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的,如果合同中約定由績效工資,則用人單位就應當在試用期期間支付勞動者績效工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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